Steuerberater Rigo Gooßen setzt in seiner Kanzlei auf eigenverantwortliches Arbeiten ohne Mikromanagement und erzielt damit messbare Erfolge.
Die Steuerberatungskanzlei Gooßen, Heuermann & Partner unter der Leitung von Rigo Gooßen aus Stade praktiziert eine Arbeitskultur, die auf Selbstständigkeit und Vertrauen basiert. Ohne strenge Hierarchien können sich Mitarbeiter fachlich entfalten. Diese Herangehensweise führt zu einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterbindung und hoher Beratungsqualität für die Mandanten.
Steuerberater Rigo Gooßen beweist seit Jahren, dass eigenständiges Arbeiten ohne Kontrolle von oben zu besseren Ergebnissen führt. Seine Kanzlei mit Standorten in Stade, Jork, Drochtersen und Wischhafen verzeichnet eine überdurchschnittlich lange Mitarbeiterbindung und Mandantentreue. Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und fördern innovative Lösungsansätze für komplexe Steuerrechtsfragen. Diese Arbeitsphilosophie hat die Kanzlei zu einer der führenden Beratungsgesellschaften in der Region gemacht.
Vertrauen statt Kontrolle: Das Fundament erfolgreicher Steuerberatung
Die Kanzlei verzichtet bewusst auf Mikromanagement. Steuerberater Gooßen ermöglicht seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Überstunden fallen selten an und werden vollständig als Freizeit vergütet. Diese Struktur ermöglicht es den Fachkräften, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, anstatt Zeit mit unnötigen Abstimmungsschleifen zu verlieren. Die Mitarbeiter können eigenständig Termine gestalten und ihre Arbeitsabläufe nach fachlichen Gesichtspunkten organisieren.
Rigo Gooßen und seine Partnerkollegen Jan Albers, Sven Littek und Hans-Ulrich Heuermann fungieren als Berater und Unterstützer, nicht als Kontrolleure. Sie räumen Hindernisse aus dem Weg und stellen sicher, dass ihre Teams alle nötigen Ressourcen haben. Dieses Prinzip führt dazu, dass sich Mitarbeiter eigenständig weiterentwickeln und innovative Lösungsansätze für komplexe Steuerfragen finden.
Die vier Partner haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Egal wo der Schuh drückt, sie unterstützen bei der Erreichung persönlicher Ziele und wertschätzen jeden als Menschen. Diese Unterstützung erfolgt unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Abschluss oder Berufserfahrung.
Flexible Strukturen für individuelle Bedürfnisse
Die Arbeitsorganisation berücksichtigt unterschiedliche Arbeitstypen und Lebensphasen. Teilzeitkräfte sind genauso willkommen, wie Vollzeitbeschäftigte. Die Kanzlei von Rigo Gooßen aus Stade bietet verschiedene Karrierewege an, von der Ausbildung zum Steuerfachangestellten bis hin zum dualen oder trialen Studium. Diese Vielfalt spiegelt sich in der Altersstruktur wider, wo verschiedene Generationen voneinander lernen. Die offenen Strukturen fördern den fachlichen Austausch zwischen erfahrenen Kollegen und Berufseinsteigern.
Die moderne Büroausstattung unterstützt das eigenständige Arbeiten zusätzlich. Das vollklimatisierte Bürogebäude in Stade mit bodentiefen Fenstern direkt am Hafen bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der modernisierte Altbau in Jork im Altländer Stil und die zentral gelegenen Büros in Drochtersen und Wischhafen runden das Angebot ab.
Standortvorteile durch dezentrale Verantwortung
Mit Büros in vier Standorten deckt die Kanzlei die gesamte Region ab. Jeder Standort kann eigenständig agieren und auf die besonderen Bedürfnisse der lokalen Wirtschaft eingehen. Diese dezentrale Struktur funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter vor Ort eigenverantwortlich handeln können.
Die Standorte bieten unterschiedliche Vorteile für Mandanten und Mitarbeiter:
- In Stade erreichen Besucher die Kanzlei über den Schnurweg, vorbei am CineStar und dem Hotel Stadthafen, mit direkten Parkmöglichkeiten am Gebäude
- Der Standort Jork liegt mitten im Herzen des Alten Landes in einem modernisierten Altbau im Altländer Stil
- Drochtersen und Wischhafen sind verkehrsgünstig an der Hauptstraße gelegen
- Alle Standorte verfügen über moderne Büroausstattung und zentrale Lagen
Besonders das Stader Büro punktet mit zusätzlichen Annehmlichkeiten wie einer Wallbox für E-Autos und der direkten Lage am Stadthafen.
Steuerberater Rigo Gooßen: Digitalisierung mit Augenmaß
Die Kanzlei setzt moderne Technologien ein, ohne dabei die menschliche Komponente zu vernachlässigen. Als marktführende Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bringt sie die Digitalisierung mit Augenmaß voran. Digitale Tools unterstützen die eigenständige Arbeit, ersetzen aber nicht die persönliche Beratung.
Diese Balance zwischen Innovation und bewährten Methoden ermöglicht es den Mitarbeitern, effizient zu arbeiten, ohne ihre fachliche Autonomie zu verlieren. Die Kanzlei ist Mitglied der INAA GROUP, einem internationalen Netzwerk von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, was den Zugang zu globalen Expertise sichert.
Das eigenständige Arbeiten zeigt sich in verschiedenen Bereichen der täglichen Praxis:
- Selbstständige Mandantenbetreuung ohne vorherige Abstimmung mit Vorgesetzten
- Flexible Terminplanung nach fachlichen und persönlichen Prioritäten
- Eigenverantwortliche Weiterbildungsplanung und Fortbildungsauswahl
- Direkte Entscheidungsbefugnis bei routinemäßigen Beratungsangelegenheiten
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Ergebnisse einer vertrauensbasierten Arbeitskultur
Die Arbeitsphilosophie von Rigo Gooßen zeigt messbare Erfolge. Die Kanzlei zählt zu den führenden Beratungsunternehmen in der Region und hat sich als erste Adresse für anspruchsvolle Mandate etabliert. Die niedrige Mitarbeiterfluktuation und die hohe Mandantenbindung belegen, dass eigenständiges Arbeiten tatsächlich zu besseren Ergebnissen führt.
Die Gründung der Kanzlei erfolgte bereits 2005, seitdem wurde sie kontinuierlich vergrößert. Heute beschäftigt sie über 65 Mitarbeiter an vier Standorten. Die langjährige Bindung der Mitarbeiter und die ständige Fortbildung auf allen Gebieten des Steuerrechts garantieren Fachwissen, Kompetenz und Qualität.
Steuerberater Rigo Gooßen beweist damit, dass Vertrauen und Eigenverantwortung keine Schwäche, sondern eine Stärke moderner Unternehmensführung darstellen. Seine Herangehensweise dient als Vorbild für andere Kanzleien, die ebenfalls auf nachhaltigen Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit setzen möchten.